Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника - чтобы узнать как составлять приказ на какие стать ТК опереться, составление и рассмотрение трудового договора о переводе, для всего этого Вам необходима квалифицированная помощь специалиста, бесплатно проконсультироваться с юристом вы можете на нашем

При трудоустройстве, трудовые книжки отправили в головной офис в другой город. Устроить официально не успели и большинство увольняется. Обратно трудовые не высылают. Говорят оплатите и вышлем. У меня такой возможности нет. Имеют ли право они мне не высылать трудовую пока я не оплачу ее транспортировку.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Руководитьель организации предложил своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Какие правовые последствия таких действий? Как дальше будут регулироваться отношения между ними? Будут ли иметь право работники на оплачиваемы ежегодный отпуск, какая запись будет в трудовой книжке работника? Как будут регулироваться налоговые отношения (в плане материальной выгоды работника и работодателя)? Спасибо!

вопрос очень объемен для рамок форума. Не понятна и цель создания ИП